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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Recrutement Contractuel
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Recrutement Contractuel expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience dans le recrutement de personnel contractuel, avec une capacité démontrée à identifier et à attirer des talents de haut niveau. Vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de l'entreprise pour comprendre leurs besoins spécifiques et développer des stratégies de recrutement efficaces. Une excellente communication, une attention aux détails et une capacité à travailler dans un environnement rapide sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Vous devrez également être à l'aise avec l'utilisation des technologies de recrutement modernes et des plateformes de médias sociaux pour atteindre un large éventail de candidats potentiels. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer de manière significative à la croissance et au succès de notre organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
- Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins en personnel.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Utiliser des plateformes de recrutement en ligne pour attirer des candidats.
- Conduire des entretiens et évaluer les candidats potentiels.
- Négocier les offres d'emploi et les conditions contractuelles.
- Assurer l'intégration des nouveaux employés.
- Maintenir une base de données de candidats qualifiés.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement contractuel.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler dans un environnement rapide.
- Maîtrise des technologies de recrutement modernes.
- Compétences en négociation et en gestion des relations.
- Attention aux détails et sens de l'organisation.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en recrutement contractuel?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement rapide?
- Quelles stratégies utilisez-vous pour attirer des talents de haut niveau?
- Comment assurez-vous une bonne intégration des nouveaux employés?
- Avez-vous de l'expérience avec des plateformes de recrutement en ligne?